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                            “新新闻主义之父”汤姆-沃尔夫逝世享年87岁

                            时间:2021-03-02 06:05:52 :媒体评论“严书记”事件:请出来走两步自证清白 | 浏览量:49146

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                              西北向西南 人才大战延伸到普通高校

                              近年来,随着国内高校“双一流”建设的全面推进,较之此前的“孔雀东南飞”现象,国内高校人才流动又呈现出新的趋势。近期,中青报·中青网记者在对西部高校一些青年教师的采访中发现,西北地区一些普通高校出现了骨干师资“西南飞”的趋势。

                              几经周折,李明终于辞掉了奋斗多年坚守的第一份工作。去年秋季开学,他从遥远的西北高原来到温润的南国,在广西壮族自治区一所自治区所属高校开启了新的职业生涯。

                              这两年来,李明原来所在的学校已有20多人先后辞职,有相当一部分前同事千里迢迢去了南方,在广西、贵州、云南等省区的高校落了脚。“虽然都是省属普通本科院校,但比较起来,新学校的收入待遇、气候条件、所在地域发展前景都要更好一些。”李明说。

                              李明是山西吕梁人,大学就读旅游专业,研究生毕业后第一份工作在甘肃省一所省属普通本科高校。这所高校位于离兰州200多公里的一个地级市,李明在那里一待就是10年,安家落户、娶妻生子。

                              学校所在地海拔2000多米,虽然条件相对艰苦,可李明工作兢兢业业,到去年辞职时,已经被聘为副教授,同时担任职能部门副处级领导。“在同龄人中,算是各方面比较顺利的”。

                              可这两年来,李明还是萌生了去意。“学校地处高原,气候不太好,不在省城的省属院校,发展空间也比较有限。”考虑到自身的职业发展前景,加上孩子的教育、老人的养老,李明综合分析后,觉得原来的学校并不是长期扎根的理想之地。

                              “关键是,这两年还有一定的选择,也是个机会。”李明说。他所说的选择和机会,一是指年龄和职称优势,二是指“双一流”高校建设机会。

                              去年,李明的同学张广良也抓住了这个机会。其实,张广良本来更想进入兰州的高校——刚过40岁,张广良就已经被聘为教授,是学校的科研骨干,也有兰州高校愿意接收他,可按照甘肃省的有关规定,为了确保师资合理稳定,省内高校之间不能随意流动。他花了整整两年时间,一直也没能办成调动手续。

                              在此期间,位于云南昆明的一所普通高校向张广良发出了邀约,他接受了:云南生态环境良好,区域经济发展优于西北内陆。经多次打报告争取,学校多次挽留不予批准,与很多教师一样,张广良最后只能选择辞职前往。

                              “这几年南方高校前来招聘的很多,有些条件待遇给得很好,且不用办理调动手续就可入职,也承认此前的职称。”张广良说。

                              李明也是“裸辞”中的一员。他决心南下广西发展后,向原来的学校打报告申请调动,被否决。李明向广西的学校反映情况,对方回应:可以从原单位辞职,入校后一切待遇按实际工龄和职称计算,且解决住房和配偶工作、子女就学问题。

                              如今已经在北部湾安家的李明,朋友圈的日常变成了蓝天碧海、白沙滩和棕榈树。

                              实际上,相比西北和东北地区,西南地区近年来发展势头好,成为很多求职者重点关注的地区。

                              去年,从北京一所211高校博士毕业,35岁的宁夏学子麻广军这大半年一直在找工作。“可选的机会还挺多,关键还要适合。”麻广军很在乎引进人才的待遇,包括住房、科研启动金、工资及福利等,大半年来投了不少简历,和好几个高校有深入的接触。

                              麻广军曾应聘东北的一所知名理工大学,他所学专业在该校不是重点学科,可凭着硕、博都是专业领域名校毕业,起初这所理工大学同意引进他。虽然引进的待遇一般,可考虑到学校牌子亮,麻广军还是很希望能进入这所知名大学。可进入最后一轮筛选时,还是因为他本科非名校毕业而落选。

                              之后,麻广军联系了江苏扬州的一所大学,这所学校各方面待遇不错,但科研和教学任务很重,职称晋升条件很高,最后被他谢绝了。

                              “一流的学校本来人才多,基础条件普通的博士和高级职称人员并不好进,进去后科研教学任务重,职称提升难度大,相比较而言,中西部地区高校的性价比最高。”根据自身的情况,麻广军得出了这样的结论。

                              麻广军联系家乡宁夏本地的高校,他发现虽然职称晋升相对容易,但给出的引进待遇很一般,吸引力相当有限,再考虑到西北整体的发展情况和行业的前景,他还是决定走出去。

                              去年年底,经历了多次选择后,麻广军最后把自己的落脚点选在了重庆的一所市属高校,在那里他有30万元的安家费,还能低价买到自有产权的教师周转房,基本福利待遇也有保障。“从区域发展、基本待遇、职业前景看,算是比较理想的选择。”麻广军说。

                              昔日“孔雀东南飞”,如今出现了西北的人才向西南地区流动的趋势,在麻广军看来,这是综合因素导致的结果。“一流的人才走向北上广等东部一线城市,发展平台大、机会多,在‘双一流’建设背景下,西北普通高校自己培养的骨干人才也有了选择机会,发展势头良好的西南地区就成了人才流向的重要区域。”麻广军说。

                              骨干教师频频流失,也让处在教学一线的高校二级学院院长感觉到了前所未有的压力。“骨干教师、取得博士学位的青年教师都是潜在的流失群体,这些教师正是教学一线的主力,这一走对我们教学就会产生直接影响,长期来看对学科建设也有影响。”兰州一普通本科院校二级学院院长张伟表示。

                              “我们学校给进修博士的青年教师的待遇很好,上博士期间工资全发、津贴能享受70%,即便这样,很多老师还是违约离开了,毕竟从工作待遇、生活环境等方面,外面的学校还是更有竞争力。”张伟说。

                              “这几年去西南地区的明显多了,广西、云南都有去的,那边机制灵活,只要有职称和学历,不用办理调动就能入职。”在张伟看来,人才流向多元化,主要是当前部分南方高校的引才条件优厚,此外,一些南方高校大专升本科,学院升大学,博士、教授都有差额,急需引进这方面人才,这就给西北高校的骨干师资有了更多的选择。

                              高校人才流动是全社会人才流动的重要组成部分,多年来,高校间人才流动促进了人才交流和发展,但也是中西部高校优质师资流失严重的问题之一。

                              为此,2017年,教育部就发出指导高校高层次人才发展的相关意见,鼓励高层次人才向中西部和东北地区高校流动,不鼓励东部地区高校从中西部、东北地区高校引进人才,同时,支持东部地区高校向中西部、东北地区高校输出人才,帮助中西部和东北地区“输血”“造血”。

                              业内资深人士认为,在优秀人才长期“东南飞”的情况下,当前西北地区又出现普通高校骨干师资“西南飞”的现象,不利于西北地区高等教育发展。

                              (应采访对象要求,李明、张广良、麻广军、张伟均为化名)

                              中青报·中青网记者 马富春 来源:中国青年报

                              2021年03月01日 05 版

                            【编辑:朱延静】
                              二是要做到应保尽保。有些困难群众,比如低保边缘人群,现在他不能出去打工了,灵活就业也就不了业了,他的收入就下降了,这时候他可能就符合低保条件了,我们就要做到应保尽保,要及时把这些人纳到低保里面来。同时,对一些疫情严重的地区可以暂停开展低保对象退出工作,这段时间先保持低保对象的稳定,增强他们抵御风险的经济能力,等疫情防控结束之后再进行动态管理。

                              类似的情况并不少见。柜台压降、人员调岗、校招缩水,是不少银行柜员近年来颇为直观的感受。

                              民政部基层政权建设和社区治理司司长陈越良表示,截至3月8日,全国城乡社区工作者已有53位在疫情防控过程中因公殉职,其中共产党员占92.5%。

                              “金饭碗”不再,警钟已经敲响。事实上,科技浪潮冲击下,柜员所面临的抉择仅是万千银行人转型的一个侧影。未来银行会选择怎样的发展形态?什么样的人才能够得到银行青睐?这些是当今银行从业者或者有意迈入银行体系人员更为关切的话题。

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                              最后,要对客户的需求和变化有灵敏的反应。社区银行的专业人士,不仅需要服务客户,更要挖掘客户需求,及时反馈客户需求的变化,推动商业银行作出相应的调整和变化,要成为“银行触角”。  小微企业吸纳毕业两年内高校毕业生就业给予2年社保补贴。聚焦退役1年内军人,对吸纳其就业的用人单位(机关事业单位除外),给予1万元补贴。  具体而言,从2019年医疗硬件环境竞争力指数看,北京、上海、天津、广州、武汉、成都、太原、重庆、杭州、西安位居前十名。  同时,落实物资运输车辆通行管控,对物资运输车辆违反疫情防控工作要求,夹带无关人员通行的,依据防疫管控工作有关规定执行,并严肃倒查追责。

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                              不过,并非所有人都像小陈这样对转岗充满期待。小陈身边的同事也有部分并不想转岗,想一直做“桂圆”,“因为柜员每天事情做完就可以下班了,压力没有客户经理大。”  “我们去了四川,那是个很大的地方。”艾尔沃德在那里看到,在500公里外的村庄处理问题的工作人员接到了省长打过去的视频电话。  中国银行业协会研究部副调研员王丽娟告诉《每日经济新闻》记者,一方面在于定位不明确,缺乏核心竞争力。当前,社区银行经营范围相对狭窄,主要体现在理财产品问询及售卖上,定位较为尴尬,竞争力明显弱于综合性网点;另一方面,移动支付等金融科技快速发展,对社区银行的一些便民服务项目产生了替代。  “柜台上的工作人员其实也非常忙,客户经理更多的是精神压力比较大,会担心业务指标完不成。银行的营销任务主要由个金客户经理以及对公客户经理承担,所以压力会大”,小张笑着总结道,“柜员是身体累,客户经理更多是心累,就看你选择哪种累。”

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                              五是提供基本照料服务。中央明确,承担隔离收治任务的机构和人员,要问一问被隔离收治对象家里,有没有需要监护或者需要照料的老年人、残疾人、儿童,如果有,要及时通知社区或者当地民政部门,由民政部门和社区安排人员及时提供照料帮扶。同时,明确各地民政部门和社区对受疫情影响在家隔离的孤寡老人、社会散居孤儿、留守儿童、留守老年人以及其他重病重残等特殊困难人员,要保持经常联系,加强走访探视,及时提供帮助。(科技日报记者马爱平)  报告指出,我国城市医疗硬件环境竞争力总体水平较低,医疗卫生资源总体存在明显的分布不均现象,建议加快实现优质医疗资源的全国均等化布局。  他还提到,在疫情防控形势出现积极变化的情况下,要把握创建导向,调动广大市民积极参与,打一场疫情防控的人民战争。  全国已有4.26万名医务人员驰援湖北,无一人感染,这是如何做到的?昨日,在国务院新闻办公室记者见面会上,河北省援鄂抗疫第一、第二批医疗队队长袁雅冬介绍了援鄂医疗队的防控措施。

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                              最让艾尔沃德动容的是医疗之外,中国举国上下的反应,这在中国以外的其他国家很难看到,也是控制疫情中最关键的一个因素。  该报告对全国286个地级以上城市(不含港澳台)的医疗硬件环境竞争力进行了对比分析。  因为拥有研究生学历,在柜员岗待了一年多的小陈,比同期入行的本科生更快得到了转岗的机会,而转岗的大方向便是对私或对公客户经理。为了顺利开展营销业务,小陈还需要通过一些考试,比如营销基金要通过基金从业资格考试;推广银行信贷产品也要通过银行内部专门的考试。  事实上,科技取代繁杂琐碎工作的同时,也会对社会职业价值产生潜移默化的影响。学无止境,似乎更适用于当下瞬息万变的时代里。倘若我们暂时无法抽身、或者并不想离开这座“围城”,那么顺应变局,实现自我转型与突破,也未尝不是一种成功。

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